AI Engineer Recruitment
「長時間労働」という前提を壊し,
高度な技術で社会課題を解決するエンジニアへ
高度な技術で社会課題を解決するエンジニアへ
実働 6.5時間 / 週休3日 / リモート可
Values & Mindset
思考
技術そのものではなく,仕事・事業・人の営みにどう価値を生むかを考えられる方
志向
AIを「作ること」よりも,使うことで現場や社会の課題を前に進めたい方
責任感
一人ひとりの事情や働き方を尊重しながら,成果には誠実に向き合える方
継続性
無理を前提にせず,自分の人生と仕事を両立しながら長く働きたい方
Welfare & Well-being
「トイレットペーパーと同じように」
私たちは、生理用品などの衛生備品をトイレットペーパーと同じ「必要な備品」として捉えています。全ての従業員が、心身ともに健やかに働ける環境を当たり前に整える。それが私たちの考える福利厚生の基本です。
有給の生理休暇
「取得しやすい文化」を制度化。ただの休暇ではなく、心身を休めるための大切な権利として、有給で提供しています。
週休3日制の標準化
「長時間働くことが美徳」という価値観を捨て、限られた時間で最大の成果を出す、サステナブルな働き方を追求しています。
生理用品の無償提供
オフィス内の女性トイレに生理用品を常備。申請は不要です。必要な時に、必要な人が自由に使える環境を維持しています。
社会の広がり：導入が進む企業・自治体
Cy
サイボウズ
備品として生理用品を提供
LY
LINEヤフー
福利厚生での環境づくり
Me
メルカリ
ウェルビーイング施策の無償提供
Sh
資生堂
女性の健康支援・理解促進
To
東京都 / 神奈川県
公共施設での無償提供・設置
近年では OiTr（オイテル）などのディスペンサー設置も商業施設や学校で増えています。
中小企業での現実的な運用方法
女性トイレへの常備
昼用・夜用を常に用意
総務による定期補充
月1回のチェックで無理なく運用
福利厚生費として計上
月数千円〜1万円程度から開始可能
利用申請は不要
心理的ハードルをゼロに設計
Working Environment
休日制度
週休3日制
勤務時間
1日 6時間30分
フレックス
フルフレックス
学習支援
業務時間内での技術調査推奨
Diversity & Inclusion
LGBTQ+
LGBTQ+ を含む多様な性のあり方を尊重・推進
表現
性別・家族構成・パートナーシップに関する表現を限定しない
評価
属性ではなく、役割・成果・姿勢で評価
安心感
自分を偽らずに働けることを、組織の前提とする
募集職種 (Open Positions)
募集要項に関するお問い合わせ
少しでもご興味をお持ちいただけたら、お気軽にお問い合わせください。
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