ダイバーシティ＆インクルージョン（D&I / DEI）推進への取り組み
Diversity, Equity & Inclusion Policy
多様性を強みに、誰もが自分らしく輝ける職場へ（A place to be yourself）
株式会社Now, me.（以下「当社」といいます）は、社員一人ひとりの異なる背景、価値観、能力、そして多様なアイデンティティを尊重し、互いに高め合える組織づくりを目指しています。
性別、年齢、国籍、障害の有無、ライフステージ、そしてSOGI（性的指向・性自認）にかかわらず、誰もが安全と信頼を感じ、活き活きと働ける環境を整えることが、持続可能なイノベーションと社会価値創造の源泉であると確信しています。
当社が目指す3つの柱
Inclusion（包括的な環境づくり）
個々の違いを認め合い、あらゆる社員が疎外感を持つことなく、本来の能力を遺憾なく発揮できる包括的な組織風土を醸成します。
Equity（公平な機会とキャリア支援）
画一的な平等にとどまらず、それぞれのライフステージや個別状況に応じた支援制度を整え、不当な障壁なく公平に挑戦できる環境を提供します。
Well-being（心理的安全性と幸福度）
お互いに対する社会的信頼と安心感を高めることで、主観的ウェルビーイング（幸福度）の向上と創造的なコラボレーションを実現します。
SOGI（性的指向・性自認）およびLGBTQ+に関する環境整備
SOGIの全社的理解の促進
SOGI（Sexual Orientation & Gender Identity）は性的マイノリティに限らず、「すべての人が持つ属性」です。全社員対象の啓発研修やeラーニングを定期的に実施し、多様な性のあり方についての正しい知識と客観的理解を深めています。
SOGIハラスメント・アウティング防止策の徹底
労働施策総合推進法（パワハラ防止法）および厚生労働省の指針に基づき、性的指向や性自認に関する差別的言動・侮辱（SOGIハラスメント）および本人の明確な同意なく第三者に開示する行為（アウティング）を就業規則で厳禁しています。カミングアウトの強要や不当な開示禁止もハラスメント防止対象として厳正に対処します。
人事・福利厚生制度の公平な適用
戸籍上の婚姻関係にかかわらず、同性パートナーを持つ社員に対しても、所定の手続き（または自治体パートナーシップ宣誓証明等）のもとで慶弔休暇、育児・介護休業、手当等の社内制度・福利厚生を平等に適用しています。
アライ（ALLY）活動の推進
LGBTQ+をはじめとする多様性を理解し応援する「アライ（ALLY）」の表明や社内コミュニティ活動を促進し、一人ひとりが孤立を感じることのない受容的な職場風土を築いています。
多様な働き方とワークライフバランスの推進
柔軟な就労制度（実働6.5時間・選択的週休3日・フルリモート）
育児、介護、通院、リカレント教育など、個々のライフステージに合わせた柔軟な働き方を制度化。実働6.5時間勤務や選択的週休3日制の導入により、時間と場所にとらわれない自律的なパフォーマンスを支援しています。
固定的な性別役割分担意識の解消と女性参画
意思決定過程におけるジェンダーギャップを是正し、管理職研修の実施や公正な役割登用を推進。生理休暇や産前産後・育児休暇の取得推進により、誰もが長期的なキャリア形成を描ける基盤を整えています。
相談窓口と機微情報のプライバシー保護体制
相談者のプライバシーおよび個人情報（SOGIなどの要配慮機微情報を含む）は厳重に管理され、相談や申告を行ったことを理由とする不利益な取り扱いや二次被害は一切排除されます。専任の担当者が秘密を厳守のうえ、組織的に問題解決とメンタルケアにあたります。
グローバル・学術エビデンスに基づく制度設計と国別比較
計量経済学研究が示す「承認権」と社会全体のウェルビーイング（93か国研究）
Berggrenらの研究（93か国データ分析）によると、同性パートナーシップや法的承認等の「承認権（Recognition rights）」の整備は、性的マイノリティ当事者にとどまらず、マジョリティ（異性愛者）を含む社会全体の主観的ウェルビーイング（人生満足度）を有意に高めることが実証されています。 少数者の権利保障は「その社会・組織が公正で自由である」という信頼シグナルとして機能し、心理的安全性と持続的なイノベーションを促進します。
| 評価軸・比較項目 | デンマーク（先駆的モデル） | 日本（国内動向） | パキスタン（伝統と進展） |
|---|---|---|---|
| 同性パートナーシップ / 同性婚 | 完全承認 1989年世界初登録パートナーシップ、2012年同性婚完全法制化 | 自治体制度が先行 300以上の自治体（人口カバー率約8割）でパートナーシップ制度導入 | 国家未承認 伝統的コミュニティと法規定の乖離 |
| 法的性別変更 | 自己決定モデル（2014年〜） 手術・医学的診断不要 | 特例法に基づく審判 （最高裁違憲判断等により要件緩和審理中） | 自己定義モデル（2018年〜） トランスジェンダー保護法 |
| 差別・ハラスメント禁止法制 | 包括的抗差別法・ヘイトクライム厳罰加重規定 | パワハラ防止法指針 SOGIハラ・アウティング防止措置義務化 | トランスジェンダー権利保護法 （公共・教育・職場の差別禁止） |
| 社会的受容度・世論 | 93%（Eurobarometer 2023） 世界幸福度ランキング常に最上位圏 | 75.6%（社人研等調査） 国民の多数が同性婚法的承認に賛成 | 宗教的語り・伝統的偏見による排除の課題が一部残存 |
地域社会・自治体との連携（Geo / 兵庫県・西宮市）
兵庫県が実施する「兵庫県パートナーシップ制度」および西宮市における「西宮市パートナーシップ・ファミリーシップ宣誓証明制度」の趣旨に賛同し、公的証明書を保有する社員・パートナーに対する社内制度の適用を円滑に行っています。
国・関係行政機関の公式指針・データ（公的外部リンク）
多様な仲間と共に、最先端の技術で社会を創りませんか？
実働6.5時間勤務、選択的週休3日、フルリモート、生理休暇、共創学習支援など、社員の個性と持続可能性を支える制度を完備しています。